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育休は取れるんです!〜男性育休経験者が綴る育休日記【Part1】

男性の育児休業というと、興味はあるけど、なかなか取得までは踏み出せない、という人も多い事でしょう。
だからこそ、実際に取った人たちのリアルを知りたいのではないでしょうか?そこでパパコミではこの男性の育児休業の関する様々な事を伝えるシリーズ連載をスタートします!ぜひ、チェックしてみてください。

男性の育児休業というと、興味はあるけど、なかなか取得までは踏み出せない、という人も多い事でしょう。
だからこそ、実際に取った人たちのリアルを知りたいのではないでしょうか?そこでパパコミではこの男性の育児休業の関する様々な事を伝えるシリーズ連載をスタートします!ぜひ、チェックしてみてください。

パパコミを利用している皆さん!はじめまして。
 
NPO法人ファザーリング・ジャパン(以下、FJ)の会員でこれまで3度の育児休業(以下、育休)を取得した橘信吾です。これから自分の経験を基にパパコミの中で男性の育休に関する情報を皆さんへ提供させていただきます。
 
今回は初回ということで、まずは自己紹介をさせていただきます。
 
1979年、未年生まれの39歳。フルタイム勤務の妻と、最近アニメ『黒子のバスケ』にはまりバスケに夢中な小1の長男(息子1)、Minecraft (マインクラフト) とScratchJrでアートな作品を作るのが好きな4歳の次男(息子2)の4人家族です。

子どもは2人 育休は3回


 
東京の下町に暮らし、私が青森、妻が広島と実家が遠く、親の助けを得ることが難しいため、夫婦で協力して育児・家事をし、生活を回しております。
 
子どもが病気になった時は、それはそれは過酷な駆け引きが繰り広げられ、どちらが休むかを決めるは至難の業です。
 
仕事は、新卒で入社以来、某IT系企業で働いているサラリーマンです。これまで、主にマーケティングやプロモーション関係の業務を担当してきました。
 
育休は、子ども2人で3回、合計で約2年近く取得しております。1回目は、2011年に息子1の誕生に合わせ、約1年間育児休業を取得。
 
2回目は、2014年に息子2の時に産後2ヶ月育休を取得し、復職。この時は、妻の産後ケア、そして長男のケアのための育休でした。
 
3回目は、2014年12月から2015年3月まで取得。妻は復職しているので、3回目にして初めのワンオペ育児。そして、妻の職場に息子2を連れて、授乳に行きました(ガチガチおっぱい救助隊)。
 
現在は、週末を中心にFJの活動として、男性の育休を推進するプロジェクトのメンバーとして活動。自治体などで、男性の育休推進や働き方改革について、講演をしております。
 
最近では、「パパの育休サロン」と題し、育休を取得したいパパ、育休中のパパ、育休から復帰したパパが集まるイベントを運営しております。
 
つまり、私は、自称「男性育休のプロ」です。

育休には“覚悟”も必要


 
子どもの誕生はもちろん、育休を取得したことにより、私の人生は大きく変わりました。
 
子どもが生まれる前までは、多くの男性同様に残業をバリバリこなしておりました。
 
育休を契機に、働き方・生き方を大きく変えて、今では定時退社率95%になりました。
 
よくこれから子どもが生まれるプレパパに「育休をとった方がいいですか?」とよく聞かれます。
 
答えは、もちろん「YES」です。
 
しかし、育休の長さよっては“覚悟”がいると思います。
 
皆さんにお伝えしたいことはただ一つ。
 
子どもが生まれた際には、「育休を選択肢の一つに入れてもらうこと」。
 
最新の男性の育休取得率は、5.14%。過去最高ではあるものの、女性と比べると恐ろしく低く、消費税以下です。
 
もちろん、育休をとりたくても何らかの事情で取れないパパも多いと思いますが、選択肢にすら入れていないパパも多いのではないでしょうか。
 
そこで、今回は、FJの育休パパたちとともに、最新の育休事情について、単なるノウハウだけではなく、取得したパパたちしか味わえない喜び、場合によっては苦悩もお届けします。これを読んだあなたは、育休を選択肢の一つに入れたくなること間違いなし。
 
さらりと、私の育休歴について語りましたが、話し出したら、いや、書き出したら止まりません。
 
一つ一つにそれぞれドラマがあり、ちょっと振り返っただけでも、涙が出てきそうです。今後、改めて深くじっくりこの辺の話をしたいと思います。
 
次回をお楽しみに!

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